Weitere Versorgungsmodelle:
Minijob-Modell, E-Vorsorge und Überstundenmodelle
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• Das Minijob-Modell
Sichern Sie sich Ihre Betriebsrente: Arbeitszeit für Ihre Versorgung. Die Minijobber-Versorgung der Württembergischen: Ideal für alle, die noch viel vorhaben.
Attraktive Vorsorgemöglichkeit für Minijobber. Statt Steuern zahlen: Mehrarbeit in die Betriebsrente investieren!
Nutzen Sie die Vorsorgemöglichkeiten über Ihren
Arbeitgeber - ohne Einbußen beim Einkommen.
- Schon mit 2-3 Stunden Mehrarbeit in der Woche können Sie einen Anspruch auf eine hohe zusätzliche Rente erwerben.
- Die Mehrarbeit wird als Entgeltumwandlung in die Betriebsrente investiert.
Sehen Sie selbst, wie lukrativ die Altersvorsorge über
unsere Minijobber-Versorgung sein kann.
- Der Status "geringfügig Beschäftigte/r" bleibt erhalten. Die Entgeltumwandlung ist für Sie und Ihren Arbeitgeber steuer- und sozialabgabenfrei.
- Sie erhalten einen sofort unverfallbaren Versorgungsanspruch. Entgeltumwandlungen in Direktversicherung oder Pensionskasse sind bis zu 4% der BBG möglich (im Jahr 2011: 220 EUR monatlich).
- Voraussetzung: Der Minijob ist das 1. Dienstverhältnis (Lohnsteuer-Klasse I bis V).
Leistungsstarke und sichere Betriebsrente.
- Sie haben die Wahl: Direktversicherung oder Pensionskasse, klassisch oder fondsgebunden. Klassische Produkte mit garantierter Mindestverzinsung der Sparbeiträge plus attraktive Überschussbeteiligung. Oder fondsbasierte Tarife mit der Chance, von den höheren Renditeaussichten der Kapitalmärkte zu profitieren. Sie haben gleichzeitig die Garantie, dass bei Rentenbeginn mindestens die eingezahlten Beiträge zur Verfügung stehen.
- Sie erhalten eine lebenslange Altersrente, auch wenn Sie 100 Jahre alt werden - flexibel beginnend zwischen dem 60. und dem 80. Lebensjahr.
- Anstelle einer Rente können Sie sich auch für eine Kapitalauszahlung entscheiden.
- Optional können Sie eine Rente bei Berufsunfähigkeit und für Hinterbliebene einschließen.
- Die Versorgung wird sofort unverfallbar, bleibt auch bei vorzeitigem Ausscheiden aus dem Unternehmen erhalten und ist in der Ansparphase Hartz-IV-sicher.
• E-Vorsorge: Einrichtung eines Mitarbeiterportals für den Mittelstand
Vorteile eines Mitarbeiterportals
Aus Sicht des Unternehmens- neues, attraktives Kommunikationsmittel zu bestehenden Vorsorgemöglichkeiten über den Arbeitgeber
- Erfüllung der Fürsorgepflicht durch ausführliche Information der Mitarbeiter
- Mehrwert durch die Integration von interaktiven Rechentools ( z.B. gesetzliche Rente )
- Entlastung der HR-Abteilung in Bezug auf Beratung und Verwaltung
- Imageverbesserung, sowie Steigerung der Attraktivität im Wettbewerb um Fachkräfte
Aus Sicht der Mitarbeiter
- das Mitarbeiterportal ist die zentrale Informationsquelle zur bAV und anderen Vorsorgemöglichkeiten im Unternehmen
- Erstellung von individuellen Angeboten ist direkt im Mitarbeiterportal möglich
- Kontaktaufnahme mit dem Versicherer ist sofort möglich
- Zusatznutzen durch Rechentools ( z.B. Brutto-Nettorechner, Rentenschätzer )
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